利来·国际

<?=$homename?>
我要咨询
 

新闻中心

自助“点单”,开启人力资源业务培训“新模式”
分享到:
发布日期:2022-11-23

      为深入践行党的二十大精神,构建新时代社会主义新型劳动关系,推进公司人才盘点工作全面落地,全力助推公司“5824”链主企业发展。近日,利来·国际公司人力资源从业人员专项业务培训在扬州开班,各二级单位、子公司、基层单位人力资源从业人员共50余人参加。

\
      此次培训采用学员自助“点单”模式,让课堂更有“趣味”、让理论更接“地气”、让流程更可“操作”,一是深入调研,找“问题”之所;二是精选讲师,练“破题”之功;三是统筹谋划,画“点题”之笔。培训内容涵盖全胜化解员工关系管理矛盾、劳动关系案例分析与交流、人才盘点实操知识及工具应用等内容,为学员们提供了新的思路和想法。
问题导向,以问思学
      公司特邀赵仁明、徐洪江等相关领域的“大V”级人物担当授课讲师,围绕特殊员工管理策略、疑难杂症处理技巧等方面讲解,为学员们带来了丰富的“干货”。学员中既有人力资源条线的“资深元老”,也有近两年新晋的“后起之秀”,面对管理的新要求和员工的新诉求,学员们几乎忘记了年龄、职务,全身心地投入到培训中,做到“带着问题去思考、带着思考去学习”,把工作中遇到的疑难题、未解题融入学习、分享交流。
\
实战导向,以学促用
      培训课程紧贴“实战”内容,与学员们的实际工作粘合度高、指导性强。“老师讲的有没有遇到过?类似问题是怎么处理的?结合老师所讲应该怎么改进?”学员们“立足实战多想、深入融学多悟”,反复从自己实际工作中找寻“为什么”,充分运用“学”与“用”之间的双向转化,将“学习干货”反哺“业务实践”,坚持“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”。学员们在现场答疑环节就日常工作中的疑点难点进行讨论和解答,通过“举一反三、思维发散”,进一步充实了自己的“知识素材库”。
\
成果导向,以用提效
      学员们把握“学习的最终目的是解决问题”这个关键,坚持以学促干、学用相长,把学习的成果、思考的结果与工作实际相融,通过小组讨论、众人分享等方式,学员交流探讨、分析案例,将理论知识应用于实践。并对现有制度、流程,进行一次全方位“摸排”,从制度规范性、流程合理性、法律合规性等方面“查漏补缺”,力争在今后工作中更好地服务公司、服务员工,以“工作更高效、员工更满意”为目标,寻找人力资源管理的“最优解”。
      培训是短暂的,学习是永远的。公司将把培训作为提升人力资源管理团队的能力“助推器”和学习“加油站”,使管理团队在“学习上有进步、思想上有进步、业务上有进步”,不断开创人力资源管理的新局面,全力助推公司高质量发展更有保障、更可持续!

利来·国际 利来·国际 利来·国际APP 利来·国际APP 利来·国际APP 利来·国际APP W66利来·国际 W66利来·国际